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Hoje, iremos explorar os insights mais recentes do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do segundo semestre de 2024. Prepare-se para mergulhar em dados intrigantes que nos convidam a refletir e agir.
A NPO BRASIL, observando o previsto na Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios, traz ao conhecimento do público e de seus colaboradores e parceiros, o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Análise e Conclusões com Base nos Dados Obtidos
Neste relatório emitido, foram analisados os dados do ano de 2024, onde se observou que o salário mediano das mulheres equivale a 92,2% do salário dos homens, enquanto o salário médio equivale a 81,3%. Nesta oportunidade a NPO SISTEMAS, reafirma o seu compromisso diário com a promoção de medidas para redução das desigualdades salariais, tendo como objetivo que os próximos relatórios reflitam um percentual cada dia mais próximo a 0%.
Ao analisarmos os diferentes grupos ocupacionais, observamos que a diferença salarial entre mulheres e homens pode variar significativamente. Essa disparidade pode ser atribuída a diversos fatores, desde a composição demográfica dos grupos até a disponibilidade de dados para análise. Porém, é importante ressaltar que estamos comprometidos em entender e abordar essas disparidades de forma proativa.
A ausência de cálculo da diferença salarial entre mulheres e homens em determinados grupos ocupacionais pode ser explicada por diversos fatores. Entre eles, destacam-se a baixa representatividade numérica (menos de três homens ou três mulheres no grupo), a inexistência de um dos gêneros na ocupação ou a ausência de dados suficientes para uma análise estatística robusta. Reconhecemos esses desafios e temos trabalhado nos últimos dois anos para superá-los, inclusive implementando e modificando processos internos afim de garantir que todas as vozes sejam ouvidas e todos os dados sejam considerados em nossa busca pela igualdade salarial.
A política de remuneração da NPO segue critérios estruturados, como o Plano de Cargos e Salários, experiência profissional, cumprimento de metas, proatividade e disponibilidade para demandas específicas.
Além dos esforços contínuos para reduzir a desigualdade salarial, a NPO implementou ações voltadas à diversidade, como políticas de contratação inclusivas e programas de incentivo à ascensão profissional de mulheres para cargos de gerência e direção.
Nossa jornada em direção à equidade salarial está em pleno andamento. Estamos implementando medidas concretas para promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização. Desde políticas internas de recrutamento não excludentes até programas de capacitação e desenvolvimento, estamos construindo um ambiente onde todos tenham a oportunidade de prosperar, independentemente de sua identidade de gênero ou background.
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